Systemische Teamentwicklung:

Systemische Teamentwicklung kann sowohl ein kurz- bis mittelfristiger Coachingprozess eines bestimmten Teams, als auch eine langfristige Implementierung im gesamten Unternehmen sein. Bei der systemischen Teamentwicklung wird die Unternehmenskultur in Bezug zu der Kultur der einzelnen Teams gesetzt und steht im Mittelpunkt des Interesses. Dabei soll das gesamte Team unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzen einzelner Mitglieder angeregt und die Unternehmenskultur gestärkt werden. Störungen werden aufgespürt und das schlummernde Ideen- und Veränderungspotential wird aktiviert. Meine Beratung konzentriert sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe des gesamten Teams:

Ziele der systemischen Teamentwicklung/ des Teamcoachings können sein:

• Teamidentität schaffen und „wir“-Gefühl vertiefen
• Abbau von Kommunikationsbarrieren
• Konfliktfähigkeit und konstruktive Feedbackkultur stärken
• Selbstorganisation und Resilienz im Team
• Kompetenzen für die Problemlösung entwickeln
• Stärken der einzelnen Mitarbeiter optimal nutzen
• Schwächen der Mitarbeiter durch Teamarbeit kompensieren
• Lern- und Optimierungskultur im Team verankern
• Gemeinschafts -und Sicherheitsgefühl im Team und im Unternehmen schaffen